Вот работает команда в компании, да не знает о том, что реально происходит!
Каких достижений добилась фирма, какие рекорды были взяты, какие планы приняты руководством на ближайшие несколько лет..
А ведь это отличный инструмент для поддержания внутренней корпоративной культуры!
Оглавление:
💬 О чём рассказывать сотрудникам
Прежде всего, сразу хотим рассказать, что Вы можете сообщать команде:
- Текущие успехи компании: чего удалось достичь, по самым разным направлениям! Это не только финансовые, но и прочие количественные и качественные показатели!
- Актуальные достижения целевых показателей: наглядно показывайте, как компания движется к установленным глобальным цифрам (полгода, год)
- Публикации о компании: какие вышли статьи, обзоры, экспертные комментарии в каких-то материалах об отрасли
- Номинации/победы в различных премиях: удивитесь, но порой сотрудники даже не знают о том, что их компания заслужила награды или претендовала на что-то!
- Приём новых сотрудников в компанию: почему не поделиться радостными новостями? Вдруг кто-то ждал нового логиста?
- Запуск тестирования новых продуктов и/или услуг: покажите, что компания развивается, двигается вперёд, есть что предложить Клиентам
- Открытие новых направлений и/или офисов: пускай все узнают о том, что Вы расширяете зоны влияния, создаёте новые возможности для получения прибыли
- Успехи Клиентов компании: Заказчики могут присылать благодарственные письма, описания кейсов
- Результаты развития кадрового резерва: актуальные перестановки, новые назначения, результаты корпоративных
- Обновления или уточнения глобальной стратегии: какой компания видит себя через несколько лет, какие новые ценности могут появиться, возможные изменения в логотипе или бренд-буке
Посмотрите - сколько всего мы перечислили для Вас! Это то, что происходит внутри любой компании. Будем честны - это только ещё самые популярные и очевидные темы, а сколько менее масштабных, но классных информационных поводов ещё происходит!
🖥 Какие каналы коммуникации использовать
Хорошо, с темами мы точно определились:) Настала пора разобраться, а где именно делать публикации!
Идеально: корпоративный портал
Если в компании уже внедрена единая программа, где уже имеются все сотрудники, то это самый лучший вариант среди всех возможных!
Там точно есть лента новостей, общий чат или любой иной способ донести информацию. Включая возможность прокомментировать или поставить реакцию!
Это точно быстро, надёжно, понятно!
Там точно есть лента новостей, общий чат или любой иной способ донести информацию. Включая возможность прокомментировать или поставить реакцию!
Это точно быстро, надёжно, понятно!
Компромисс: общий чат в мессенджере/корпоративном мессенджере
Если в компании используются отдельные программы для структурных подразделений, а команду собрать хочется, тогда можно смело использовать именно такой способ.
Есть проблема - качественная модерация! Контролировать своевременное удаление уволенных, добавлять новых сотрудников (из всех подразделений).
При этом, общий чат остаётся доступным и рабочим решением по "доставке" корпоративных новостей!
Есть проблема - качественная модерация! Контролировать своевременное удаление уволенных, добавлять новых сотрудников (из всех подразделений).
При этом, общий чат остаётся доступным и рабочим решением по "доставке" корпоративных новостей!
Ретро: рассылка по рабочей электронной почте
Есть старый добрый проверенный способ, который использовался годами. Кстати, в некоторых компаниях он до сих пор считается основным!
Конечно, тут много есть приятных возможностей: какой-нибудь особый дизайн письма, возможность отправки конкретным людям/подразделениям, можно быстро отследить ознакомление (соответствующий отчёт о доставке/прочтении).
Но сейчас существует столько новых возможностей по коммуникации с командой! Да, электронная почта - надёжный и проверенный инструмент. Но, в нынешнее время, куда важнее стало своевременно получить какую-то важную новость, сразу взять её в работу. Чем ждать того самого письма.
Конечно, тут много есть приятных возможностей: какой-нибудь особый дизайн письма, возможность отправки конкретным людям/подразделениям, можно быстро отследить ознакомление (соответствующий отчёт о доставке/прочтении).
Но сейчас существует столько новых возможностей по коммуникации с командой! Да, электронная почта - надёжный и проверенный инструмент. Но, в нынешнее время, куда важнее стало своевременно получить какую-то важную новость, сразу взять её в работу. Чем ждать того самого письма.
Альтернатива: раздел "Новости компании" на сайте
Если ни один из предложенных вариантов "не попал в сердечко", то есть другой привычный способ рассказать о том, что у Вас происходит. Просто создайте или поддерживайте блог компании на официальном сайте!
Только надо учитывать, что это будет универсальным решением: все будут видеть посты/статьи! Вам потребуется внимательно отбирать, о чём говорить, как описывать события.
Только надо учитывать, что это будет универсальным решением: все будут видеть посты/статьи! Вам потребуется внимательно отбирать, о чём говорить, как описывать события.
⚡Почему это действительно важно
Причина №1: прочувствовать динамику компании
Кто-то уверен, что в компании ничего не происходит. А кто-то очень хочет работать в инновационной компании, но не чувствует этого в данный момент.
А вот через корпоративные новости всем всё сразу станет ясно!
Кто-то уверен, что в компании ничего не происходит. А кто-то очень хочет работать в инновационной компании, но не чувствует этого в данный момент.
А вот через корпоративные новости всем всё сразу станет ясно!
Причина №2: реализация стратегии компании
Знаете, как это бывает: на собеседовании рассказывают многое о фирме, но как это проверить? Как этому поверить?
А вот корпоративные новости могут восприниматься персоналом, как инструмент отчётности! Можно наглядно будет увидеть, как фирма справляется со своими обещаниями, куда направляется, чем можно ей помочь.
Знаете, как это бывает: на собеседовании рассказывают многое о фирме, но как это проверить? Как этому поверить?
А вот корпоративные новости могут восприниматься персоналом, как инструмент отчётности! Можно наглядно будет увидеть, как фирма справляется со своими обещаниями, куда направляется, чем можно ей помочь.
Причина №3: адаптация новых сотрудников
Когда к Вам приходит новый член команды, он может легко составить представление о том, "куда он попал":)
Компания действительна открыта к диалогу, прозрачна, активна! Чем не мотивация для того, чтобы успешно пройти адаптацию и начать работать в полную силу!
Когда к Вам приходит новый член команды, он может легко составить представление о том, "куда он попал":)
Компания действительна открыта к диалогу, прозрачна, активна! Чем не мотивация для того, чтобы успешно пройти адаптацию и начать работать в полную силу!
Причина №4: вовлечение команды
Это один из ключевых пунктов, если быть честными. Когда персонал понимает, что сейчас происходит, насколько близки к глобальным и сильным результатам, то работается намного приятнее и легче!
Каждый сотрудник будет понимать, какой вклад внёс или нужно будет внести. Это наглядное участие в жизни компании!
Это один из ключевых пунктов, если быть честными. Когда персонал понимает, что сейчас происходит, насколько близки к глобальным и сильным результатам, то работается намного приятнее и легче!
Каждый сотрудник будет понимать, какой вклад внёс или нужно будет внести. Это наглядное участие в жизни компании!
Причина №5: качественное наполнение планёрок/совещаний
Да, корпоративные новости легко могут стать одной из тем грядущего мероприятия: как отдельный блок, как мотивация для каких-то грядущих задач, как фиксация достижений.
Также, можно взять какую-то новость и дополнительно её прокомментировать: почему это важная премия, почему компания хочет что-то внедрить и так далее.
Да, корпоративные новости легко могут стать одной из тем грядущего мероприятия: как отдельный блок, как мотивация для каких-то грядущих задач, как фиксация достижений.
Также, можно взять какую-то новость и дополнительно её прокомментировать: почему это важная премия, почему компания хочет что-то внедрить и так далее.
Заключение
Поверьте - информационных поводов у Вас хватает! Ими нужно делиться со своей командой!
Именно поэтому, в названии статьи, мы написали - не молчите!
Данная статья точно смогла Вас вдохновить на то, чтобы наладить данный корпоративный канал коммуникации!
Именно поэтому, в названии статьи, мы написали - не молчите!
Данная статья точно смогла Вас вдохновить на то, чтобы наладить данный корпоративный канал коммуникации!
Хотите запустить корпоративное медиа о Клиентском сервисе?
Нужен регулярный источник вдохновения для команды? Хотите формировать базу кейсов? Нужен канал для обмена мнениями и вовлечения команды?
Можем запустить внутри Вашей компании уникальный медийный продукт:
Обращайтесь к нам любым удобным способом - раздел "Контакты".
Можем запустить внутри Вашей компании уникальный медийный продукт:
- Уникальные авторские статьи
- Регулярные посты
- Интервью с партнёрами и Клиентами Вашей компании
Обращайтесь к нам любым удобным способом - раздел "Контакты".
